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          世界快消息!營業額猛增公司“反口”拒發提成? 協商不成青島昌隆文具辭退員工
          發布時間:2022-09-23 19:50:17 文章來源:大眾報業·半島網
          半島網9月23日訊超額完成業績公司不認賬?反復協商,不同意少發提成,那就直接辭退!近日,市民范先生向半島網(0532-80889182)反映,自己入

          半島網9月23日訊超額完成業績公司不認賬?反復協商,不同意少發提成,那就直接辭退!近日,市民范先生向半島網(0532-80889182)反映,自己入職的青島昌隆文具有限公司(簡稱:青島昌隆文具)不按承諾發放績效工資,多次協商后公司表示員工工作中有商品匹配錯誤,要扣除一部分提成,如果員工不同意只能辭退。青島昌隆文具有限公司表示,員工對事情有任何不滿意,可走法律途徑維護權益。

          爆料:公司不按約定發放提成 員工不滿要辭退

          2021年12月,范先生入職青島昌隆文具有限公司電商二部,2022年4月份負責運營該公司的抖音賬號“snowhite白雪官方旗艦店”,賬號主要帶貨賣文具。在接手該賬號后,公司一位領導給出了一個績效提成方案,如果賬號運營的好,年工資漲6000元,按照下半年銷售計劃,需完成110萬平均每月18萬營業額。月完成75%,超出部分提1.5%。范先生稱,按照公司領導的方案,這個賬號的每月營業額超過13.5萬元,超額部分就會按照1.5%給他提獎金。范先生運營這個賬號四個月后,在今年8月份,該賬號的營業額突飛猛進的增長,高達810萬?!翱吹竭@個數據后,我非常激動,因為線上購買都會有一部分退款,所以最終營業額數據在發放8月份工資前應該可以達到700多萬。我自己粗略的算了一下,如果按照退款后700多萬的營業額,八月份可以拿到9萬多的提成?!?/p>


          (相關資料圖)

          范先生提供八月份營業額數據

          范先生提供聊天截圖

          范先生告訴記者,該公司都是每月8號發放工資,但在9月7號的時候,人事部門卻找他談話稱,領導表示8月份的提成不能按照事先約定的1.5%發放了,只能按照0.3%給他發績效。對于公司降低提成的舉措,范先生表示不能同意?!斑@是我的努力所得,也是當初公司承諾好的方案,不能因為這個月營業額暴漲,公司就不想承認我的提成?!?/p>

          在范先生拒絕了人事通知后,青島昌隆文具有限公司和范先生進行了多次協商。范先生稱,公司一直讓他給方案,但范先生提出的方案公司又不認可?!拔乙呀浽谶@件事上多次妥協。公司說因為營業額中有100多萬的達人帶貨的傭金要扣除,我也同意扣除這一部分的額度了,但是他們又說我在操作中有商品匹配的失誤,不能支付這么多提成。來來回回的溝通,到最后給我的答復是如果我不能認可這種結果,那是因為和公司的理念不合,只能辭退我?!狈断壬嬖V記者,因為一直沒有協商成功,9月20號該公司已經把他辭退,除了8月份當月的工資外,沒有任何額外的提成和補償,公司法務也已經拒絕承認有提成一事。

          青島昌隆文具有限公司:員工有任何不滿意可走法律途徑維權

          根據范先生反映的情況,記者聯系到了青島昌隆文具有限公司行政部賈經理。賈經理表示自己很忙,沒有時間了解情況,如果有任何問題可以聯系公司的法務部門。根據范先生提供的電話和賈經理的說法,記者又聯系到了該公司總經辦法務主管鞠主管。說明情況后,鞠主管表示,她沒有責任和義務回答任何問題,如果員工對這件事的處理結果不滿意,可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

          律師:范先生可勞動仲裁公司進行賠償

          山東頤衡律師事務所張佳龍認為,一般來說,公司法定代表人、老板、總經理承諾可以視為對勞動報酬的預期承諾,是可以在勞動仲裁提出并得到認可的,當事人可以先和公司進行協商溝通,如果公司拒絕支付酬勞又無故辭退了員工,建議范先生申請勞動仲裁,要求公司進行賠償,主張N+1賠償。另外同時查看公司用工過程中有無違法行為,也可以主張賠償。其次,可以提出提成事宜,要求給予提成的勞動報酬。

          標簽: 昌隆文具 有限公司 法律途徑

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